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深圳地产招聘会高薪也难觅人才

来源: 2018年08月12日

深圳:地产招聘会高薪也难觅人才

房地产人才需求缺口大,有外地房企开出50万年薪且不远千里来深欲寻人才

近几年,深圳房地产市场迅猛发展,房地产人才需求强烈,3月11日在深圳体育馆举办的房地产建筑与汽车物流人才招聘会,就吸引了40多家地产、建筑景观设计等公司参加,应聘者也络绎不绝,但遗憾的是能够让企业满意的人才并不多。

企业觅才心切不惜重金

在参会的40多家房地产企业中,开发商占绝大多数,建筑设计企业居其次,中介最少。而从招聘职位来看,大部分是建筑、技术、营销类,职务要求一般都要有工作经验。龙光集团招聘培训主办李洁茹接受采访时称,今年是该公司第二次来此进行招聘,由于公司今年有几个项目推出,所以需要大量各类房地产专才,包括了像房地产公司副总经理、营销总监等较高职位。

同时发现,参加招聘的单位中还有几家外地房地产公司,其中在江西尤金地产发展有限公司的招聘板上就可清晰看到:万年薪招房地产总经理,万招营销策划总监。据该公司办公室主任孟清坦言:因为考虑到深圳房地产市场发达,因此在这里希望能够通过高薪、高发展平台请到相关职位的人才,引进先进的策划营销思维

深圳地产招聘会高薪也难觅人才

高素质应聘者相对缺乏

除了深圳本地的应聘者,招聘会还吸引了不少来自江西、湖北、长春甚至东北的房地产从业人员。我们也面试了不少来自内地、具有一定工作经验的人。但由于内地房地产发展的相对滞后,他们大部分都还处于简单操作阶段,基本上不能满足我们的要求。李洁茹说。据她估计,此次招聘会最终只能招到比较基层的专业人员,像土建、造价、行政等。

另据孟清介绍,开场两小时他们才接受到20多份简历,一方面是因为不接受应届毕业生,另一方面应聘者的素质普遍不能达到职位要求。看到较高的薪酬,也有不少有工作经验的人前来应聘,但能满足我们要求的寥寥无几。

为求高才房企多腿走路

从招聘会现场来看,并没有见到万科、招商等大型房企的踪影。据卓越集团人力资源部人事助理沈柄介绍,他们除了参加招聘会,还会在络、报纸上进行招聘,不过每种招聘方式都定位不同。

而据招商房地产营销总经理助理李杰介绍,招商地产基本不参加现场的招聘会,因为人员素质参差不齐会影响招聘效果。我们每年都会去学校进行招聘,另外会通过行业人或者猎头寻找人才。虽然通过猎头成本会高一点,不过效果比较好。

另外也发现,像万科、招商等大型企业都设立了招聘的专门站,同时在报纸上也会经常刊登招聘广告。

(:毛文月)

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