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六大行业网上招聘风向

来源: 2018年07月08日

六大行业上招聘“风向”

IT业:工程师、项目人才最吃香

招聘需求

今年以来,中国IT业风起云涌:李开复惊天一跳,从微软直接跃到Google;阿里巴巴收购雅虎中国,并把雅虎中国的业务定位为搜索引擎;百度在纳斯达克上市;某招聘站同Monster达成战略关系,获得5000万美元投资行业的快速发展使得IT业在络招聘市场始终属于首屈一指的用人大户。

统计数据显示,今年以来,IT行业招聘量最大的人才为高级软件工程师、支持工程师、硬件工程师、软测试工程师、项目经理等技术工程师和项目管理职位。

薪情数据

具有代表性的北京、上海、广州、深圳四地,高级软件开发工程师的年薪一般在12万元左右,高者能达到17-20万元;项目经理一般为万元,优秀者能达到14-17万元。硬件工程师年薪则在8万元上下,高者能达到万元之间。

才情预测

职业顾问认为,目前IT企业依旧感到人才短缺,中小IT公司普遍感到合适的人难找。同时,IT行业吸引着一浪又一浪的风险投资,有发展、有投入、有前景,就需要大量的人才,因此用人需求仍将继续趋旺。同时,行业的创新性也使得人员流动、跳槽、裁员现象越发频繁。

广告公关:加入WTO催热人才

招聘需求

2005年12月10日,中国广告业全面向外资开放。目前,奥美、电通、麦肯环球、BBDO环球、智威汤逊等世界排名前10位的广告公司都在中国设立了合资公司。国内外广告公司猎取的对象是拥有资深行业背景,具有开拓市场、挖掘潜在资源能力的高端管理人才。资深的广告人员,如客户经理、文案策划、美术指导、平面设计、项目服务等,也是需求席位上的常客。

由于大多涉及对外业务,公关行业里最吃香的是拥有深厚行业背景、广博知识、优秀外语能力的精兵强将。企业要求具有本科以上学历,拥有、市场、营销、社会学、国际关系、公关广告等专业背景,熟悉媒体运作或政府关系。

薪情数据

数据显示,北京、上海、广州、深圳四地从事广告、公关的人员中,高级策划年薪一般在6万元左右,优秀者能达到8万元以上;高级经理一般在7.万元之间,非常出色的高达万元;一般的市场专员在4.5万元左右,高者能达到8万元上下。

才情预测

中国广告市场全面对外开放后,中外企业在一个平台上竞争,既熟悉本土广告业情况,又了解国际广告运作模式的人才成为业内企业需求的重点;与此同时,国外优秀的广告人才也将进入中国,在竞争中加速优胜劣汰。

房地产:行业调整人才需求入冬

招聘需求

房地产市场2005年的盘整使得业内招聘市场出现一定程度下滑。中华英才就业指数显示,进入8月之后,房地产人才招聘一直在下滑,就业指数从8月份的1016.25点滑至9月份的827点,接着再跌至10月份的809点。虽然近两个月以来跌势有停止的迹象,但总体形势不容乐观。

房地产业目前的人才需求主要集中在建筑师、规划设计人员、监理工程师、财务管理与投资人员、项目经理、经验丰富的销售人员等。

薪情数据

在房地产行业略显活跃的北京、上海、广州、深圳四地,高级建筑设计师年薪为万元左右,高薪者能达到万;高级销售经理一般在万元左右,由于销售经理以业绩说话,年薪达到万元之间的也不在少数;而大量的房产经纪人年薪则略低,一般为万元,高者在7.万元之间。

才情预测

由于房地产行业的盘整,企业利润下调,导致了对从业者要求的抬高,且从业者的优胜劣汰会更加明显。目前来看,着眼于长远发展,房地产企业,包括大量房产中介公司,对有丰富经验的资深专业人才仍有一定需求量,但对初级人才的筛选更加苛刻,淘汰率更高。

快速消费品:用人需求保持平稳

招聘需求

快速消费品行业对人才的需求重点主要集中在销售和生产运营类。招聘人数最多的当属区域经理、销售部门经理、销售渠道经理、采购经理等,主要负责为点、设施、采购等提供技术、销售支持。

在以生产制造为主的企业,职位需求主要包括维修技师、设备维护、操作工等一线技术员及项目工程师、设备维护工程师等;生产运营人才需求的专业方向涉及电器、机电一体化、工民建、食品等。

薪情数据

数据显示,快消业在各行业薪酬排名中稳步前进,尤其是中高级以上的管理人员,年薪更是直逼高科技行业。且快消行业的薪酬增长是全方位的,无论外资企业、合资企业还是民营企业,从一般操作层至决策层,今年的薪酬都有所提高。采购经理年薪中位数在8.6-10万元左右,高位数在13.5-16.7万元左右;生产管理经理年薪中位数在10-12.5万元左右,高位数在15-19.2万元左右。销售经理年薪中位数在12-15万元之间,年薪高位数在19-23万元左右。

才情预测

快速消费品企业要想在竞争中取胜

六大行业网上招聘风向

,必须不断推出系列化产品、新产品,不断扩大市场占有率,而人才在竞争过程中的作用越发显著。行业的稳步发展,使得快速消费品企业的用人需求也保持平稳。

金融保险:中外竞争引发人才需求攀升

招聘需求

从银行业务结构看,银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才,是业内各家机构人才争夺战的焦点,在较长一段时间内将是银行需求的热门。

外资银行优先选取的人才主要有三类:一是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才;第二是比较熟悉银行业务,掌握电脑,特别是精通软件知识的科技人才;第三是中高级管理人才。

近年来保险市场市场的蛋糕越做越大,在行业的高歌猛进中,人才队伍的短缺成为了发展的瓶颈。有数据显示,目前保险行业人才供需比例为1:4。除了对代理人的长期大量需求之外,对精算师、险种设计等高端人才也有需求。

薪情数据

数据显示,保险行业高级研究员年薪中位数在万元左右,高位数在12..5万元左右;银行方面,客户经理年薪中位数在.2万元左右,高位数在9.万元左右;客户服务主管年薪中位数在.6万元之间,年薪高位数在万元左右。

才情预测

据亚洲开发银行驻中国首席代表布鲁斯#8226;莫利预测,在未来10到15年,中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。来自外资金融机构的威胁,业内竞争的加剧,使得银行、保险行业的人才需求进入旺盛期,招聘热度还将不断上升。

物流人才:理论与实践兼备者受宠

招聘需求

物流人才的需求一般可分为三个层面,即操作层、管理层和战略层。基本操作层只需要培训几天就可以上岗,如库管人员、司机等,需求量较大;管理层指物流操作管理人员,熟悉日常物流事务管理、协调、计划制定等;战略层,主要指高层物流管理人员,能够通过业务协同和标准制定提升整个供应链管理协同效率。

薪情数据

物流管理人才储备少,薪酬自然不会低。数据显示,在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地,储运经理年薪中位数在.7万元左右,高位数在万元左右;进出口事务主管(商务职能)年薪中位数在5..6万元左右,高位数在8..5万元左右;而一般的物流管理员(IT行业)年薪中位数则在5..2万元之间,高者能达到万元左右。

才情预测

有资料表明,物流人才已进入全国12种紧缺人才之列,物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师全面紧缺。而根据我国加入世贸组织的承诺,在未来几年中,我国将全面开放运输、货运代理及其他物流服务,据此预测,在近5-10年内,物流人才不仅供不应求,而且还大有可为。

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