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现在是跳槽时节地产公司薪酬标准年终调查

来源: 2018年08月02日

现在是“跳槽”时节 地产公司薪酬标准年终调查

阳光100录用人才品质放在第一位

阳光100作为较早进入天津市场的外地开发商,在用人原则上具有一定的代表性。该企业的企业文化和力求长期占领天津市场的经营战略决定了他们在选择人才时的薪酬标准和用人准则。

据该公司人力资源部战经理介绍,在阳光100,员工的现金收入包括两方面的内容,即工资和奖金,其中工资由基本工资、岗位工资和司龄工资三部分构成,占到了现金收入的70%,而其他30%的收入则来自于奖金。就普通员工来说,处于不同的体系则工资水平有所不同:

工程体系人员工资最高、营销体系人员次之、行政人员最低,而销售人员则实行业绩提成制,不属于公司的正式员工,但会获得比较高的佣金,大多数销售员一年可拿到十几万元的佣金。

在福利方面,公司按规定给员工上四险一金,报销一定额度的通讯费和交通费,此外还有给员工的置装费和旅游补贴。

在对员工的培训与发展方面,会针对不同级别的员工提供相应的培训,如针对中层和高层的管理能力培训和战略培训;针对不同岗位员工所做的客户服务培训,销售技巧培训,工程采购、预算、物流、仓储培训、人力3K考核培训,普通员工升任部门经理后的转岗培训等

现在是跳槽时节地产公司薪酬标准年终调查

在员工的发展空间方面,阳光100根据员工的不同特质,运用绩效考核机制和建立人才库的方法,让表现突出的员工在薪资和职位上得到上升。即对于工作表现突出但确实不适合领导岗位的员工在岗位不变的情况下得到薪资的提升;对于适合担任管理者的员工,则为他们建立人才库、组成动态的人才梯队,在企业发展需要的时候,优先从这里选择合适的人才走向领导岗位,得到职位的上升。

在选择人才方面,阳光100的硬性标准是:一般岗位初始学历要求为正规院校毕业,即初始学历如果是专科,那么一定要是国家统招的全日制专科学校毕业,而对于工程体系员工则一定要求为正规大学本科以上学历。此外,战经理强调,硕士生他们也很少招聘,因为符合要求的本科生已经能够胜任他们的工作。在录用人才时,他们将人才的品质排在第一位,正直、诚信、富有感是他们对员工的首要要求。他们会对应聘人员在上一家公司的职业操守和背景做严格的调查,更换工作太频繁、缺乏职业稳定度、性格过分偏激、个性太鲜明的人,他们都会非常慎重的录取。对于营销人员和工程研发人员,他们会用素质测评软件和结构化面试题库进行测试,作为录用的参考。

总之,相应的学历、对口的专业、三年以上的工作经验、良好的职业操守以及很好的团队合作精神是阳光100对人才的要求。

永泰红

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